アーキタイプ ”職人” とは-How to Fascinate

ハウトゥファシネート
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このページでは、魅力アドバンテージテスト「ハウトゥファシネート(How to fascinate)」タイプ分けのひとつについて、書籍「あなたはどうみられているのか?」から抜粋・編集した内容を記載しています。

人はだれでも他社を惹きつけコミュニケーションするための特性を持っており、それをわかりやすくイメージさせるために、ハウトゥファシネートでは「アーキタイプ」と名付けています。

アーキタイプは42個あり、このページに記載しているのはそのうちの1つだけです。もし42個すべてをざっくり見てみたいならこちらのページへどうぞ。

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職人:イノベーション×信頼

職人ってどんな人?

職人タイプは、新たなアイデアを生み出し、それを実現できる人です。

その多面的な性格は、明らかな強みとなっています。新しいアイデアだけに偏るのではなく、長年の実績がある方法も大切にする人です。変化を歓迎するタイプではありませんが、単なる「変化のための変化」に手を出すようなことはありません。また、どちらかと言えば、信頼のおける体系的な方法を用いるほうですが、障害を避けるためにやり方を変える必要が出てくれば、柔軟に対応することもできます。

新製品開発プロジェクトが停滞し、打開策が見つからずにみんなが頭を抱えているときに頼りになる存在です。難局を打破するため、夜遅くまで残って、紙にメモや図などを描きながらアイデアを練り、クリエイティブな解決策を導き出してくれるでしょう。

機略に富んだ、現実的な人です。

職人タイプは、新しいものをつくり出すことに喜びを感じます(名前はそこから来ています)。信頼性の高い方法を用いて、新製品をデザインしたり、新しい作業手順を考案したりします。勤労意欲が高く、会社への忠誠心が強いのも特徴です。

アーキタイプ・ツイン

アーキタイプ・ツインはあなたのアーキタイプと非常によく似たアーキタイプのことです。使っている上位2つのアドバンテージは同じですが、第1・第2の順番が異なります。ツインについて学ぶことで、人から自分がどう見えているのかを更に別の角度から捉えられます。

進化
アーキタイプ ”進化“ とは-How to Fascinate
このページでは、魅力アドバンテージテスト「ハウトゥファシネート(How to fascinate)」タイプ分けのひとつについて、書籍「あなたはどうみられているのか?」から抜粋・編集した内容を記載しています。 人はだれでも他社を惹きつけ...

ダブル・トラブル

強いストレスと感じたり、圧倒されたり、恐怖を感じたりしたとき、いつもの健全なバランスが崩れ、あるアドバンテージの特徴が悪い方に目立ってしまう状態のことです。第1アドバンテージに頼りすぎると、普段は強みとなっている特徴が弱点になってしまいます。

イノベーションを第1アドバンテージとするアーキタイプのダブルトラブルは、アナーキーです。

アナーキー
アナーキー-How to fascinate「イノベーション」のダブルトラブル
このページでは、魅力アドバンテージテスト「ハウトゥファシネート(How to fascinate)」にある、良くないタイプであるダブルトラブルのひとつについて、書籍「あなたはどうみられているのか?」から抜粋・編集した内容を記載しています。 ...

職人を表す5つの形容詞

1.意図的

職人タイプは、コミュニケーションが明快なので、クライアント、同僚、同業者からすぐに信頼を得ることができます。新しい作業手順をチームに提案する際や、クライアントに新製品を紹介する際には、論理的なアプローチで相手を納得させます。その態度も、派手すぎず、地味すぎずの程よい感じです。彼らのコミュニケーションには、必ず具体的な意図があります。

2.思慮深い

独創的なアイデアの実現に関して、はっきりとしたビジョンを持っています。たとえば、非常に細かい品質の問題に対する賢明な解決策が必要になった場合、職人タイプが提案したものであれば、安心して採用することができます。

3.柔軟

新しい体験や関係性を楽しめる人です。変化にも動じません。新しいソーシャルメディアを試すことも厭いませんが、すぐには飛びつかず、他の人がどのように活用しているのか、まずは慎重に観察します。

4.機知に富んでいる

斬新な改革案を思いつきますが、実現不可能なことを考える人ではありません。ブレストで彼らが提案するアイデアは現実的です。

5.構成力がある

さまざまな制約を考慮しながら新製品を開発する、というような難しい状況下で結果を生み出すことにやりがいを感じます。配慮と集中力を要するプロジェクトに魅力を感じるタイプです。

職人らしい独自の価値とは?

才能あふれるイノベーターです。論理的なアプローチと枠に囚われない自由は発想の両方を、うまく使い分けることができます。

広告代理店のクリエイティブ・ディレクターなら、構造化されたやり方に沿って、新しいアイデアを生み出し、複数の候補のなかから最適な案を選び出し、クライアントへの提案の準備をします。このタイプの人は、現実的なアイデアを選びます。クライアントのニーズや希望への配慮も怠らず、プレゼンテーションは丁寧で、論理的です。

スタートアップ企業にいる場合、秩序だった方法で会社を切り盛りします。方針を変更した場合の結果について慎重に吟味した上で、段階的に計画を実行していきます。

職人らしさが生かせない環境とは?

心の広い人ですが、独立心が強いので、何でも自分で解決しようとするところがあります。自分のことは自分でできるタイプなので、1人で決断し、自分のやり方でものごとを進めたがります。イノベーションが重視される環境で力を発揮するでしょう。

職人の良さを生かすには?

改革プログラムの責任者を探しているなら、職人タイプがお勧めです。このタイプの人は、変更を歓迎しますが、変更を拒む人の気持ちも理解できる人です。論理的で分かりやすい話し方をし、チームの懸念や不安を汲み取ることができます。部下や仲間を安心させる才能は、改革プログラムを進める上で大きな強みとなるでしょう。

プランニングスキルとクリエイティブな思考力を兼ね備えているため、クリエイティブ・ディレクター、建築家、会計士、プロジェクトマネージャーといった職業に向いています。

職人のベストパートナーになりうるアーキタイプは?

「目利き」は、結果の質を高めてくれるでしょう。

温かく感情表現が豊かな「闘士」は、チームのみんなを巻き込みます。

職人から学べること

新製品を生み出すには、イノベーションとその実践が必要である。

職人へのワンポイントアドバイス

あなたには、優れたアイデアを考え出す才能があります。あなたが用いる実際的なアプローチは、同僚や仲間からも高く評価されています。ですが、ときにはもっと威厳を示して、仲間たちを目標に向かって突き進ませることも必要です。締切に間に合わなかった場合のネガティブな結果についても説明して下さい。また、プログラムを成功させたいというあなたの熱意を示して、団結心を育み、チームの生産性を高めましょう。

職人のアーキタイプを持つ著名人

ジョニー・カーソン(テレビ司会者・俳優)

ジョニー・カーソン - Wikipedia

フランク・ロイド・ライト(建築家)

フランク・ロイド・ライト - Wikipedia

職人のキャッチフレーズの一例

思慮に富んだオリジナリティ

職人がこのキャッチフレーズを具現化し、活躍している例

マギーは、大手金融会社の最高財務責任者です。ここ数週間にわたって残業が続いており、社員の士気が下がってきています。

職人は、過去を見直しつつ、未来について考えることに長けています。マギーは職人タイプの良さを生かし、社員の士気を高めるために使えそうな、あらゆるリソースを探しました。残業した分、代休を取れるようにする、あるいは会社のネットワークを使って人気のあるスポーツの試合やコンサートのチケットを入手し、頑張った社員に報賞として与える・・・など様々な可能性を探ります。約束を必ず実行する彼女は、社員たちがエネルギーを充電し、仕事に全力を出せるよう、思慮に富んだオリジナリティあふれるアイデアで気分転換の機会を提供します。

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