エニアグラム タイプ6とは – エニアグラム（enneagram）のタイプ分け
このページでは、enneagram（エニアグラム）のタイプ分けのひとつに「タイプ6」について、様々な個所からの情報を集める予定です。自己や他人の性格を推し量るための分類手法の一つで、エニアグラムでは大きく分けると9つに生まれ持っての性格をタ...
エニアグラム 
ハウトゥファシネート アーキタイプ ”チェンジ・エージェント” とは-How to Fascinate
このページでは、魅力アドバンテージテスト「ハウトゥファシネート（How to fascinate）」タイプ分けのひとつについて、書籍「あなたはどうみられているのか？」から抜粋・編集した内容を記載しています。人はだれでも他社を惹きつけコミュニ...
価値観 【自分のトリセツ】本当のあなたの価値観とは？簡単に見つけるための3つの方法『価値観診断』
ハウトゥファシネート アーキタイプ ”型破りな指導者” とは-How to Fascinate
このページでは、魅力アドバンテージテスト「ハウトゥファシネート（How to fascinate）」タイプ分けのひとつについて、書籍「あなたはどうみられているのか？」から抜粋・編集した内容を記載しています。人はだれでも他社を惹きつけコミュニ...
自己成長 MBTI各タイプに見る、成長・発達するためにできる簡単な最初の一歩
自分がより成長するためにできることは、何なのか？この記事では、成長や発達するためにできることをMBTIタイプごとに集めました。大人になってみて、子供の頃に思っていた「大人」より自分はずっと子供だと感じませんか？昔の自分は子供だったからそう感...
ハウトゥファシネート 魅力アドバンテージシステム、How to Fascinate独自の理論構成
このページでは、「How to Fascinate」という、海外発の性格タイプ分けツールの概要について記載しています。著者によると、魅力は美醜・性格・人種に関わらず誰もが持っていて、意識せず人生に活用している資質とのことです。自分が持ってい...
ストレングス・ファインダー 適応性とは - ストレングスファインダー(StrengthFinder)
このページでは、クリフトン・ストレングスファインダー34の強みのうち、適応性について、様々な個所からの情報を集め集約するページです。適応性の資質が上位にくる人の特徴「適応性」の資質が高い人は、流れに沿って進むことを好みます。「今」を大切にし...
ハウトゥファシネート アーキタイプ ”コーディネーター” とは-How to Fascinate
このページでは、魅力アドバンテージテスト「ハウトゥファシネート（How to fascinate）」タイプ分けのひとつについて、書籍「あなたはどうみられているのか？」から抜粋・編集した内容を記載しています。人はだれでも他社を惹きつけコミュニ...
ハウトゥファシネート 相乗効果を作り出すベストパートナーになる相手とは
この記事では、あなたが誰と組めば最高の力を発揮できるか組み合わせを記載しています。あなたの長所を補助し、あなたの欠点を補ってくれるのはどんなタイプの人なのか？逆にあなたの長所を役立てることができるのは誰に対してなのか？という一覧表です。一覧...
価値観 価値観とはなにか・是非の基準・生きる目的・プロパティを持つ考え方の一要素
「価値観とは何なのか」についての最大公約数的な見解はWikipediaに書いてある通りでよいと思います。価値観（かちかん、英:sense of values）とは、何に価値があると認めるかに関する考え方。価値(善・悪、好ましいこと・好ましく...
ハウトゥファシネート アーキタイプ ”本格派” とは-How to Fascinate
このページでは、魅力アドバンテージテスト「ハウトゥファシネート（How to fascinate）」タイプ分けのひとつについて、書籍「あなたはどうみられているのか？」から抜粋・編集した内容を記載しています。人はだれでも他社を惹きつけコミュニ...
ストレングス・ファインダー ポジティブとは - ストレングスファインダー(StrengthFinder)
このページでは、クリフトン・ストレングスファインダー34の強みのうち、ポジティブについて、様々な個所からの情報を集め集約するページです。ポジティブの資質が上位にくる人の特徴「ポジティブ」の資質が高い人は、情熱的であり、しかも自然にその熱意を...
教育・子育て 学校が合わなくても問題なし！ハワード・ガードナーによる7つの才能論
学校成績はトップクラスなのに卒業後パッとしない人 学生時代おちこぼれだったのに起業して活躍してるビジネスパーソンみなさんの周りにもいるんじゃないかと思います。なぜなんだろう？と考えたことがある人も多いはず。この現象について1980年代にハワ...
ストレングス・ファインダー コミュニケーションとは - ストレングスファインダー(StrengthFinder)
このページでは、クリフトン・ストレングスファインダー34の強みのうち、コミュニケーションについて、様々な個所からの情報を集め集約するページです。コミュニケーションの資質が上位にくる人の特徴「コミュニケーション」の資質が高い人は、一般的に自分...
ストレングス・ファインダー 目標志向とは - ストレングスファインダー(StrengthFinder)
このページでは、クリフトン・ストレングスファインダー34の強みのうち、目標志向について、様々な個所からの情報を集め集約するページです。目標志向の資質が上位にくる人の特徴「目標志向」の資質が高い人は、目標を定め、その目標に向かってまい進し、目...
ストレングス・ファインダー 達成欲とは - ストレングスファインダー(StrengthFinder)
このページでは、クリフトン・ストレングスファインダー34の強みのうち、達成欲について、様々な個所からの情報を集め集約するページです。達成欲の資質が上位にくる人の特徴「達成欲」の資質が高い人は、並外れたスタミナがあり、旺盛に仕事に取り組みます...
ストレングス・ファインダー 人間関係構築力の領域 - ストレングスファインダー(StrengthFinder)
このページでは、クリフトン・ストレングスファインダーの強みが属する4つの領域のうち、【人間関係構築力】の領域について記述しています。人間関係構築力の領域「人間関係構築力に属する強み」を上位資質にもつ人は、しっかりとした人間関係を構築し、チー...
ストレングス・ファインダー 個別化とは - ストレングスファインダー(StrengthFinder)
このページでは、クリフトン・ストレングスファインダー34の強みのうち、個別化について、様々な個所からの情報を集め集約するページです。個別化の資質が上位にくる人の特徴「個別化」の資質が高い人は、一人ひとりが持つユニークな個性に興味をひかれます...
ハウトゥファシネート アーキタイプ ”厳粛” とは-How to Fascinate
このページでは、魅力アドバンテージテスト「ハウトゥファシネート（How to fascinate）」タイプ分けのひとつについて、書籍「あなたはどうみられているのか？」から抜粋・編集した内容を記載しています。人はだれでも他社を惹きつけコミュニ...
MBTI ESFP型タイプとは - MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）
このページでは、MBTIのタイプ分けのひとつにESFP型について、様々な個所からの情報を集める予定です。MBTIはMyers-Briggs Type Indicatorの略で、マイヤーズブリックスタイプインジケーターと読みます。MBTIとは...
ハウトゥファシネート アーキタイプ ”目利き” とは-How to Fascinate
このページでは、魅力アドバンテージテスト「ハウトゥファシネート（How to fascinate）」タイプ分けのひとつについて、書籍「あなたはどうみられているのか？」から抜粋・編集した内容を記載しています。人はだれでも他社を惹きつけコミュニ...
ストレングス・ファインダー 親密性とは - ストレングスファインダー(StrengthFinder)
このページでは、クリフトン・ストレングスファインダー34の強みのうち、親密性について、様々な個所からの情報を集め集約するページです。親密性の資質が上位にくる人の特徴「親密性」の資質が高い人は、他の人たちとの緊密な関係を楽しみます。目標達成の...
ストレングス・ファインダー 最上志向とは - ストレングスファインダー(StrengthFinder)
このページでは、クリフトン・ストレングスファインダー34の強みのうち、最上志向について、様々な個所からの情報を集め集約するページです。最上志向の資質が上位にくる人の特徴「最上志向」の資質が高い人は、個人や集団の卓越性を高める手段として、強み...
部下・上司マネジメント 自分は管理職向きなのか？部下・上司マネジメント適性をコルベインデックスから判断
管理職は大変です。上司からの業務命令に従いつつ上の顔を立て、部下に対しても個人対個人の付き合いを距離感をもって行いつつ最大の結果を出せるようにコントロールしなければならないからです。スタープレイヤーと呼ばれる一流の人材でもマネジメントが壊滅...